יחסי עבודה בין עובד למעסיק בישראל מוסדרים באמצעות מספר חוקים מרכזיים, כאשר החוק הבסיסי והמנחה ביותר הוא חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק פיצויי פיטורים. חוקי עבודה אלה כוללים את זכויות העובד לקבל שכר, שעות עבודה מסודרות, תנאים סוציאליים מינימליים וזכאות לפיצויי פיטורים, במידה והוא פוטר לאחר ותק של שנה לפחות באותו מקום עבודה.
למעסיקים קיימות חובות נוספות המפורטות בחוקי שוויון הזדמנויות בעבודה, המגינים על העובד מפני אפליה, וחוקים כמו חוק הגנה על עובדים (חשיפת שחיתות), המגנים על עובדים מפני פיטורים בעקבות חשיפת התנהלות לא תקינה במקום העבודה. כעת עולה השאלה איך לפטר עובד מבלי לעבור על החוק.
שלבי תהליך הפיטורים
זימון לשימוע לפני פיטורים: החוק מחייב כל מעסיק לערוך שימוע לפני פיטורי עובד, על מנת לתת לעובד את ההזדמנות להציג את עמדתו ולשמור על זכותו להישמע. שימוע נחשב לאחד השלבים הקריטיים בתהליך הפיטורים, והוא נועד לוודא שהמעסיק מקבל החלטה הוגנת ולא שרירותית.
החלטה על הפיטורים: לאחר השימוע, על המעסיק לשקול את כל הטיעונים והראיות שנשמעו בשימוע ולקבל החלטה מנומקת לגבי המשך העסקת העובד. חשוב לציין כי החלטה זו חייבת להתקבל בתום לב, ולא מתוך שיקולים אישיים או מפלים. אם הוחלט לפטר את העובד, יש לתת לו הודעה רשמית על כך בכתב, בה יפורטו הסיבות לפיטורים ומועד סיום העבודה.
מתן הודעה מוקדמת לפיטורים: אחד מהזכויות הבסיסיות של העובד הוא קבלת הודעה מוקדמת לפיטורים , כקבוע ב חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות . אורכה של ההודעה תלוי במשך תקופת ההעסקה. אם העובד מועסק פחות משנה, עליו לקבל הודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש עבודה. עבור עובדים שמועסקים מעל שנה, משך ההודעה המוקדמת הוא חודש ימים. למעסיק ישנה גם האופציה לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת, אך במקרה זה עליו לשלם לעובד את שכרו הרגיל עבור תקופה זו, כאילו עבד בפועל.
פיצויי פיטורים: חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שפוטר לאחר ותק של שנה לפחות באותו מקום עבודה זכאי לקבל פיצויי פיטורים. הפיצויים מחושבים על פי משכורתו האחרונה של העובד, ומוכפלים במספר שנות העבודה שלו. במקרים מסוימים, המעסיק אינו חייב לשלם פיצויים, כגון במקרה של התנהגות חמורה מצד העובד, כמו גניבה או הפרת אמון משמעותית. אולם גם במקרים אלו על המעסיק לשקול בזהירות את ההשלכות המשפטיות והאפשרות של תביעה מצד העובד.
חובות המעסיק בעת פיטורים
מעבר להליך הפיטורים עצמו, ישנן חובות נוספות המוטלות על המעסיק כלפי העובד הפורש:
תשלום זכויות סוציאליות – בעת סיום העבודה, על המעסיק לדאוג שכל הזכויות הסוציאליות של העובד, כגון ימי חופשה שלא נוצלו, הפרשות לקרן פנסיה, ויתר ההטבות הכספיות שנצברו במהלך העסקתו, ישולמו במלואן.
מתן מכתב פיטורים – לפי דרישת החוק, יש למסור לעובד מכתב פיטורים רשמי בו מפורטים התאריכים בהם הסתיימו יחסי העבודה וכן הסיבות לפיטורים. מכתב זה נדרש פעמים רבות על ידי העובד לצורך קבלת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי.
חובת אי אפליה – המעסיק חייב להקפיד שפיטורי העובד אינם מתבצעים על רקע אפליה מכל סוג שהוא – גזע, מין, גיל, דת, נטייה מינית, או מצב משפחתי. אפליה עשויה להוות עילה לתביעות משפטיות מצד העובד.
זכאות לפנסיה – יש לוודא כי נצברו תשלומים לפנסיה במהלך תקופת העסקתו של העובד, ושהם מועברים לקרן הפנסיה הרלוונטית בהתאם לחוק.
שמירה על כללים אלה מבטיחה סיום הוגן של יחסי עבודה ומפחיתה את הסיכון למחלוקות משפטיות ומחלוקות אישיות בין הצדדים. לפרטים נוספים על איך לפטר עובד ולתיאום פגישה עם עו"ד מטעם משרד עורכי דין רוזנברג לוי ניתן ליצור איתנו קשר כאן דרך האתר.